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2007年09月03日

[ 02 私の仕事 ]

いくらですか、社長の報酬？

「そんなに貰っているのか、その社長？・・・でも会社は赤字なんだろ？」

言葉が出ませんでした。

会社の外部のアドバイザーの方に、ある会社の経営についてご相談したときのこと。 社長の役員報酬が問題になりました。

この会社は業績が低迷しており、リストラ必至。

「　株主にも説明できないだろ、それじゃ・・・。」

ごもっとも、です、ハイ。

今回のテーマは、" 社長の報酬 " についてなんですが、これが意外に不文律なんです。というか、いろんなケースがありますが、結果として不文律になりやすい、ということでしょうか。

後にドラッカー教授に教わった（当然、書籍から）ことがあり、心の底から腑に落ちた記述をご紹介したいと想います。

ちょっと長いんですが、是非知って頂きたいので、丸ごと引用します。（要約しますので、文責は私に。）

「 会社の良し悪しを見極める目安を探してある銀行が調査をした。 これは難題で、利益率や在庫回転率などの一般的な指標は目安にならなかった。 数百にのぼる企業を調べた結果、ついに一つの目安を発見した。 それは、 【企業トップの報酬が、ナンバー２、ナンバー３、４の数倍になっている会社はマネジメントがかなり悪い。 逆に、トップチーム4、5人の報酬があまり違わない企業は、仕事ぶりや士気が優れたものだった。 報酬の絶対額が問題なのではない。副社長の報酬がトップの75-90%になっているかどうかである。 トップの報酬が10万ドルであるのに、副社長が2.5-5万ドルではいつ問題が起こっても不思議ではない】 ということだ。」 【　「現代の経営」 下巻 P241より。　】

なるほど、ここは因果関係があるということですね。

イメージしてみてください、社長の報酬が2500万円、副社長の報酬が850万円。

これってどんな会社だと思います？

副社長に対して、社長が翌年の報酬を相談する面接があったとすると、どんな雰囲気でどんな会話がされているか。

その社長は、社員とどんなコミュニケーションをしているか・・・。

社長の皆さん、ご自身の役員報酬金額に関して会社の社内で共有されていますか？ まあ、共有が目的ではないんですが、もし共有されたときに説明がつくものになっていますか？と言う方が正確ですね。

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投稿者 tatsuow : 2007年09月03日 18:24